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2019年09月10日 22:08来源:未知手机版

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为了增加收入,从而提高生存能力,企业往往向外看,而不是向内看。适应现代技术不仅证明在处理时间方面是有效的。根据一项调查表明提供的小企业状况报告显示,20%的小企业将投资于提高员工生产力的工具。根据发布的调查结果,57%的公司计划在未来购买新的人力资源软件。福州其他平台对接官方网站

今天,劳动力动态不断发展,企业需要迅速适应这些变化。考虑到多元文化,多地点的劳动力、工作性质、旅行、在家工作、轮班、灵活的时间、加班、带薪休假政策等,管理时间、成本和生产力对于企业来说可能是压倒性的。而应运而生的人脸识别门禁考勤机利用人脸独一无二的特点和其非接触更快捷的采集处理的方法,

根据一项匿名调查,令人难以置信的80%的工人承认 考勤问题 。然而,即使我们正在目睹技术革命,小企业主往往忽略了他们一个关键方面:人事考勤系统。

大多数企业已经开始采用自动化薪资管理。根据中国薪资协会进行的一项调查,接受调查的企业中有65%表示他们使用自动化人事考勤系统收集考勤和出勤率。

那么为什么企业急于退出手动和过时的出勤流程?而使用人事考勤系统的优点有哪些?

一、人事考勤系统的优点 准确性

即使提供支持计算设备,也容易出错。人事考勤系统可确保准确的时间记录,并通过手动数据输入最大限度地减少不可避免的高成本错误。因此,这种准确的数据有助于提供准确的性能和薪资数据。

二、人事考勤系统的优点 经济学

有没有想过人事考勤系统可以控制成本?它通过结算不准确的时间报告,代打卡、旷工、迟到、时间滥用等来节省资金。事实上,研究发现在实施人事考勤系统后,大型企业每名员工最多可节省1,600美元。

三、人事考勤系统的优点 生产力/效率

手动的考勤可能是一项耗时,费力且昂贵的事情。处理纸张和时间卡,创建时间表,授权休假和加班以及手动创建工资单需要时间。通过人事考勤系统为您提供宝贵的管理时间,从跟踪员工工作时间到自动将信息导入工资单系统。节省的时间和精力与数据准确性相结合有助于优化资源的使用,从而提高生产力并提高利润。

四、人事考勤系统的优点 可见性/见解

HR是否需要快速了解员工或团队的所有计划和计划外缺勤情况?只需点击几下,HR就可以生成有关工作时间、缺勤、加班的准确报告,获取企业内任何数据/组的月度摘要报告。可以使用集中数据生成任何自定义报告,从而提高企业内的可见性和透明度。管理人员还可以利用报告的图形视图快速轻松地了解考勤数据。通过集中,准确的出勤数据中心,企业可以战略性地分析和改进休假、工作时间、工作场所文化、绩效、薪酬等政策,从而使他们能够以经营方式成熟。

五、人事考勤系统的优点 无忧工作流管理

集成的人事考勤系统可以提供所有数据的良好可见性,并可以简化工资单和绩效评估的工作流程。HR可以立即批准提前离开,加班等请求,而无需任何特定的通信需求。忘记手动调度的艰巨任务。只需点击几下,人事考勤系统就可以帮助管理日程安排,分配工作,并轻松跟踪班次互换。它还可以帮助HR预测工作负载、资源和预算。

六、人事考勤系统的优点 灵活性

在当今全球化,联系紧密的环境中,员工可以在办公室、家中或远程办公室工作。考勤管理系统允许企业使用各种时钟选项跟踪员工时间,例如智能手机、互联网、刷卡技术、生物识别终端等。

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